Bentuk Kepedulian, PT. PAAL Beri Penghargaan untuk Karyawan Berprestasi

ACEH BARAT - Komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan kepada karyawan terus ditunjukkan oleh PT. Prima Agro Aceh Lestari (PT. PAAL), sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang beroperasi di wilayah Aceh Barat. Pada Kamis, 24 Juli 2025, perusahaan kembali memberikan reward berupa barang elektronik kepada puluhan karyawan pemanen terbaik sebagai bentuk apresiasi atas kinerja dan dedikasi mereka dalam mendukung produktivitas perusahaan.

Sebanyak masing-masing 38 unit rice cooker dan kompor gas diberikan kepada para pemanen sawit yang dinilai memiliki capaian kinerja terbaik selama periode evaluasi kerja berlangsung. Pemberian reward ini menjadi agenda rutin yang diadakan PT. PAAL sebagai bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia yang tidak hanya fokus pada target produksi, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan dan semangat kerja karyawan.

Asisten Humas PT. PAAL, Yunita, dalam keterangan tertulisnya menjelaskan Kegiatan pemberian reward ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap dedikasi dan kinerja para karyawan yang telah bekerja keras dalam mencapai target produksi. Selain itu, momen ini juga dimanfaatkan sebagai waktu untuk melakukan evaluasi kinerja dan merancang strategi produksi ke depan.

“Kami sangat mengapresiasi kinerja seluruh karyawan, khususnya para pemanen yang telah bekerja keras di lapangan. Penghargaan ini adalah bentuk kepedulian kami sekaligus motivasi agar semangat kerja semakin meningkat,” ujar Yunita.

Lebih lanjut, Yunita mengungkapkan bahwa penghargaan seperti ini merupakan wujud nyata komitmen perusahaan dalam membangun hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Menurutnya, kesejahteraan karyawan menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

“Setiap bulannya kami juga memberikan bingkisan berupa beras, minyak goreng, mie instan, telur, gula pasir, dan banyak lagi kepada karyawan. Ini adalah bentuk perhatian kami kepada pekerja, agar mereka dan keluarga di rumah juga turut merasakan manfaat dari kerja keras mereka,” katanya.

Program bingkisan bulanan tersebut telah berjalan konsisten dan mendapat respons positif dari karyawan, terutama bagi mereka yang berasal dari masyarakat lokal di sekitar area perkebunan. Langkah ini sekaligus menjadi kontribusi nyata PT. PAAL dalam mendorong peningkatan taraf hidup masyarakat di wilayah kerjanya.

Kegiatan pemberian reward ini, menurut Yunita, bukan hanya sebatas simbol penghargaan, tetapi juga menjadi sarana untuk menanamkan budaya kerja positif di lingkungan perusahaan. Ia berharap para penerima penghargaan dapat menjadi contoh yang baik bagi rekan-rekan kerjanya, serta mendorong terciptanya semangat kompetitif yang sehat dalam tim.

“Kami berharap dengan adanya kegiatan ini, karyawan lain juga termotivasi untuk terus bekerja secara optimal. Kinerja yang baik akan berbanding lurus dengan hasil produksi dan tentu saja akan memberikan dampak positif bagi kesejahteraan bersama,” jelas Yunita.

Ia juga menambahkan bahwa PT. PAAL terus berupaya menjalankan berbagai program sosial dan pemberdayaan masyarakat lokal sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berkelanjutan. Perusahaan tidak hanya mengejar keuntungan semata, tetapi juga ingin menjadi bagian dari pembangunan ekonomi masyarakat di sekitar perkebunan.

Menurut Yunita, PT. PAAL secara konsisten menegaskan komitmennya dalam mendukung pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat sekitar, melalui program-program yang dirancang untuk menciptakan kebermanfaatan jangka panjang.

“Kami ingin perusahaan ini menjadi bagian dari kemajuan masyarakat. Dengan memberikan penghargaan, bantuan kebutuhan pokok, serta program pemberdayaan, kami berharap karyawan dan masyarakat lokal dapat tumbuh bersama perusahaan,” imbuhnya.

Menutup pernyataannya, Yunita menyampaikan harapan agar kegiatan ini dapat menjadi energi baru bagi seluruh karyawan PT. PAAL, terutama para pemanen sawit yang menjadi ujung tombak produktivitas perusahaan.

“Semoga dengan adanya reward ini, semangat kerja karyawan meningkat dan produksi kelapa sawit ke depan bisa lebih optimal. Kami percaya, dengan semangat yang tinggi, target-target perusahaan dapat tercapai dan kesejahteraan bersama bisa dirasakan,” pungkasnya.